合同法经济赔偿围

合同法第87条规定， 用人单位违法解除或者止合同的，深圳企业法律推荐 应当依照合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向者支付赔偿金。案例 非法解除合同。合同法规定，者依照本法第三十八条规定解除合同的，用人单位应当向者支付经济补偿。更多相关内容跟着网小编一起来看看吧。

根据法律规定，如果是员工提出解除合同关系的，不用支付经济补偿金；而如果是单位提出解除合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。一、合同法明确规定的，沙专业房地产律师者有权解除合同并且有权取得经济补偿金: 二、用人单位提出解除合同，并与者协商一致解除合同。

合同因用人单位主体资格丧失而止的； 7、法律、行规规定的其他情形。 在经济补偿计算标准上，　? 合同法经济赔偿情形 按照现行规定，用人单位违法解除合同或者按照法第24条、第26条、第27条的规定解除关系的，应当依照有关规定给予经济补偿。具。赔偿计算标准计算公式:经济赔偿金=经济补偿金×2依据合同法第八十七条的规定，用人单位违法解除或止合同，者不要求继续履行合同或合同已经不能履行的。

作为企业的员工都是会和企业在就业初期签署合同，这样不但是对用人单位的一种利保证，更使员工在工作法权的保障。当合同中止或者解除时。要求给予赔偿。 一、要求支付经济补偿情 依据合同法四十六条，浙江内部法律报价常年法律合同续签在下列情出现时，者有权要求用人单位支付经济补偿金:(1)用人单位有合同法第38条条行为。

01用人单位应支付经济补偿16种情形 1、协商一致解除合同。(中华共和国法第二十四条。对于经济补偿数额确定，合同法第四十七条规定:经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

根据合同法第四十七条的规定经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。工作时间不满一年 的按一年的标准发给经济补偿金。合同法增加了六个月 以上不满一年的，有什么法律咨询网站吗按一年计算；不满六个月的，向者支 付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿时。

。有关经济补偿金、赔偿规定:1中华共和国合同法实条列第二十五条:“用人单位违反合同法的规定解除或者止合同。