因为旷工一天这种情公司如果没有明确规定将被开除的话，应该只是违法公司规则制度，可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚，合同法违法犯罪员工以此理由辞退员工太严重了，应该算公司无故辞退者。关于旷工几天的规定，合同法没有规定。因旷工被除名的法律依据是:企业职工奖惩条例(国发[1982]59号)的规定。

旷工是一种违反律的行为。旷工严重的，厂房拆迁律师咨询排行榜甚至会被用人单位除名。用人单位依据律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。合同法旷工规定是什么 合同法没有自离规定，法第25条、合同法第39条、第40条规定用人单位可单方解除合同。 第三十九条者有下列情形之一的，上海律师免咨询..。

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合同法没有明确关于旷工的规定。但合同法中明确规定，者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。很明显，旷工。关于旷工几天的规定，合同法没有规定。 因旷工被除名的法律依据是:企业职工奖惩条例(国发[1982]59 号)的规 定，找专业法律律师哪家好 1、对于旷工，合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除关系。 2、关于旷工处罚，合同法没有明确规定。

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法没有明确的规定，用人单位的可以制定规章制度以免员工旷工。 合同法第三十九条 者有下列情形之一的。法有哪些规定？关于事假多少天可以解除合同，法中没有明确的规定时间，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章或规章制度中规定的。

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二审判决:“到或早退30分以上者视为半天旷工，湖北3个小时以上者视为一天旷工”有失合理性，不能作为解除关系的依据 二审认为。法律分析：旷工的规定是，如果者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除合同，汕头合同律律咨询团队裁法律援助需要钱吗并且不需要向者支付经济补偿金。

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