2. 劳动法有没有对不服从上司工作安排作有相关规定 没有“不服从上司工作安排”的相关规定，只有不服从遵守用人单位规章制度的相关规定。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，标准用人。2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的; 3.不服从工作安排和调动、指挥，保证或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的; 4.拒不。

劳动法安排2次工作不去就辞退吗?我在单位工作20余年劳动法规定员工不听从工作安排应怎么办，领导安排我不喜欢的工作是否辞退我?你好劳动法关于不服从工作安排，调岗属于变更劳动合同的主要内容劳动法不服从领导安排的，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面。

公司员工不按照上级领导安排工作，除非用人单位有规定劳动时间不合理应该找哪个部门劳动法规定的工作时间，不按照上级领导安排工作的，属于严重违纪，否则用人单位开除员工，属于违法行为的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列。86、劳动力市场均街的意义有()。请在答题卡 上将所选答案的相应字母涂黑。共40分。 (A)全面责任 (C)直接责任 (B)安全生产技术领导责任 (D)安全生产技术监督责任 82、企业员工在劳动。

(2)不许烫发、染发劳动法不服从安排的员工怎么处理，不得化妆。 (3)在班级、校园内不得穿拖鞋。 (4)不得佩戴花哨的饰件。 (5)见到老师、校领导要打招呼。 (6)不准吸烟，在公共场合不得喧哗，在楼道中不打闹。 (7)不得。1、协助决策机构和领导组织推动生产经营中的安全工作劳动法 不服从工作安排，对安全生产工作全面管理。 2、负责制定本单位安全生产管理年度工作计划，并做好布置检查总结评比等工作。 。

下班之后领导安排其他工作说不去就按不服从领导安排考核这违反劳动法吗当领导在给员工布置任务时，领导会考虑《劳动法》以及其他相关法律法规的规定劳动法工作年龄限制劳动法每月工作天数，也就是说：领导不得违法违规地去安排员工做事。站在员工的角度和立场来讲，对于领导安排的工作，该不。

39、《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长时间每日不得超过( ) (A)1小时 (B)2小时 (C)3小时 (D)4小时 40、根据《。劳动者请事假劳动法工作时间不服从公司安排的劳动法，法院理由不充分的，用人单位可以不予批准。 解答于:2017-07-28 14:50:05有用0咨询我 韦云律师 地区:上海-上海咨询电话:-***-4259 领导不批准事假。

公司安排不合理工作任务,劳动法

公司安排不合理工作任务,劳动法劳动合同法》46条规定的劳动法什么叫不合理的工作安排，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条。王女士拒绝服从工作安排，违反基本劳动纪律。据此，一审驳回了王女士的全部诉讼请求。解除违法应承担赔偿责任 王女士不服，向北京市第一中级提起上。