新合同法全文2019赔偿

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依据为合同法第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者止合同，者要求继续履行合同的，州法律咨询24小时电话用人单位应当继续履行。对于济补偿数额确定，合同法关于员工死亡合同法四十七条规定:济补偿按者在本单位工作的年限，合同法第26条案例每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满。

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对高收入者的经济补偿金作了限制，保定知师收标准州办理遗产继承律师咨询贵州即者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，免法律咨询电话热线肇东并且支付的年限最高不超过十二年。在经济补偿计算标准上，合同法相比法也作了进一步的规定:一是者工作不满六个月的，按半个月的*标准支付经济补偿金；二是除后一种情形之外。

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导读:合同法规定的经济补偿金是根据者的工作年限而定的，企业法律用收取标准一般情下按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准赔偿，如果未达到一年的按照一个月赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向者支付半个月工资的经济补偿。用人单位需向者支付经济补偿23种情形，依据合同法的规定。