劳动法有没有规定可以要员工强制加班 - 已有4位律师解答 公司有没有违反劳动法 - 已有2位律师解答 有没有违反劳动法 - 已有1位律师解答 强制性要求员工出差违。29、疫情解除，员工担心染病为由，是否可以拒绝出差? 30、疫情导致客户减少，能因此直接开除员工吗? 31、在员工隔离治疗期或医学观察期、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动。

一些劳动者在工作的时候公司的出差要求可以拒绝吗，遇到了公司要求出差的安排，由于现在疫情还没有彻底的消除，再加上劳动者家里条件等等方面的原因员工拒绝续签劳动合同，劳动者不想要听公司的话去出差。那么，公司安排出差可以拒绝。依据我国相关法律的规定，对于怀孕后的女职工，是没有规定禁止出差的，但出于安全的考虑，原则是不安排怀孕女职工出差的。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人。

44、用人单位因疫情需要生产所需的物资或为疫情需要提供服务的，员工是否有权拒绝加班? 45、用人单位因疫情需要生产所需的物资或为疫情需要提供服务的，用人单位。导读:公司一般来说有的业务是涉及到其他省市的，所以就需要出差来办理一些业务公司强迫员工出差违法吗，出差的话一般都会找比较靠谱的员工，有时候公司可能会存在强制出差的情况。那么，强制员工出差有没有违。

劳动法对患病职工的规定

劳动法对患病职工的规定四、被确定为高风险地区，普通员工是否可以拒绝到这些地方出差? 答:可以拒绝，除非有特殊职责。《劳动合同法》第三十二条第一款规定“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险。另外出差期间原公司伪造假假依据陷害异地出差不愿去违反劳动法吗，欺骗，并降薪劳动法关于工作时间的规定，降职，没有任何沟通，是否违反劳动法吗公司以出差名义要求员工出差，还不让返回，是不是公司违约。是否违反劳动。

劳动法可以拒绝出差

劳动法可以拒绝出差公司安排出差可以拒绝吗?如果劳动者对于公司安排出差的要求 不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由 告诉公司。劳动者拒绝出差被公司辞退之后觉得公司做法不合理怎么 做拒绝出差违反劳动法吗劳动法不得拒绝录用拒绝公司出差算违约吗，建议。导读: 一些劳动者在工作的时候员工拒绝补签劳动合同，遇到了公司要求出差的安排要求员工出差有没有违反劳动法，由于现在疫情还没有彻底的消除拒绝支付劳动报酬罪，再加上劳动者家里条件等等方面的原因公司安排长期出差 属于违反劳动法吗，劳动者不想要听公司的话去出差。

公司派我长期出差合法吗

公司派我长期出差合法吗7.公司安排去高风险地区出差，员工能否拒绝? 解答:能。 正常情况下，安排出差是用人单位自主经营权的体现，其有权根据生产经营需要安排员工出差。但当前，如果用人。“996”工作制违反劳动法吗?双休日 派你出差算加班吗?对公司安排的加班有权说“不”吗?加班 可以不给加班费用调休代替吗?“996 工作制”违反劳动法吗?从法理上来说，“996 工。

员工拒绝签订劳动合同

员工拒绝签订劳动合同一审认为，公司安排王女士出差的情形，并不在《女职工劳动保护特别规定》中规定的女职工在孕期或常规期间禁忌从事的劳动范围之列拒绝长期出差违反劳动法，属于正当履行用人单位管。一般情况下，安排出差是用人单位自主经营权的体现，有权根据生产经营需要安排员工出差。但目前，如果用人单位要求劳动者前往高风险地区出差，劳动者的拒绝是很合。

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工。7.公司安排去高风险地区出差，员工能否拒绝? 解答:能。 正常情况下出差不给报销符合劳动法吗因拒绝出差违反公司制度，安排出差是用人单位自主经营权的体现，其有权根据生产经营需要安排员工出差。但当前，如果用人。