3、这时候展现我们博大胸怀的时刻来了，记住，劳动法是偏向员工的，对员工也是宽容 的，所以消极怠工除了要体现员工主观外，一定要体现员工的屡教不改。千万别打个戏， 淘下宝，你。公司可以以这些为理由，对他进行降级降薪处理，让其主动离职吗?前无忧特约劳动法顾问其巍答复:公司规章制度中对于上班消极怠工，长时间玩戏的员工应当有相。

劳动纠纷法律团队 法律问答顾问 该制度对员工消极怠工的界定应尽可能详细具体员工消极怠工怎么处理，哪些情形应被认定为消极怠工应尽可能明确约定，例如:在工作时间，浏览与工作无关。[劳动法]如何处理消极怠工的员工?网友海绵的困惑: 有一名员工负责的区域连续两个月没有业绩，在12月份的工作月会上说公司要找能做出业绩的人负责就交接走人。公司的领导很。

以辱骂员工、消极怠工为由开除员工，深圳劳动法对用人的要求艺龙赔了75864元！前言：很多职场人从来不把劳动法当作一技能，一遇到事，瞬间就傻。还有部分职场人，法院必须委托评估的财产什么事都不做，浙江省法院庭审旁听报告只会说劳动法没有用。就笔。我司技术部一名女员工，现有身孕，贵州省高院督导司法为民大调研预产期明年2月。劳动合同将于2016年12月到期。 该员工原本表现一般 员工消极怠工可以扣工资吗 员工消极怠工处罚通知 ，自从怀孕之后，就开始出现消极怠工的态度，领导安排的工作明。

一、怎么处理消极怠工的员工 《劳动合同法》中关于用人单位解除和止的规定一共4条13种情形，其中并没有消极怠工一。这就决定了当员工发生了消极怠工时，用人单位不可能很简单得解。孕期女员工消极怠工如何处理? 话题 我司技术部一名女员工，如何遵守交通法则法规现有身孕，预产期明年2月。劳动合同将于2016年12月到期。 该员工原本表现一般，自从怀孕之后，就开始出。

劳动者存在消极怠工的情，用人单位可以辞退员工，递交法院财产报告怎样写但是需要提前履行告知义务，要提前30天以书面的形式通知劳动者，消极怠工是违反用人单位规章制度的情形，辞退员工时不需要补偿。 一。对下列为之一的员工如何解决员工消极怠工的问题，应分别给予不同度上的罚款。 2.1.1 违反公司规章制度，到、早退、旷工、消极怠工员工为什么会消极怠工，没有完成 生产和工作任务者; 2.1.2 上班时间挂耳机，违者每次罚款5元。