合同法适用寒假工吗-寒假工适用于法吗(今日更新中)
合同法规定的用工年龄
寒假工需要看是否与用人单位形成关系，是否与用人单位签订了合同或存在是事实上的关系。寒假兼职不是必有书面合同，合同法咨询电话属于非全日制用工。
只有你工作合以上标准，与公司是事实关系的情下，是同样受到法保护的。至于兼职，如果不是全日制工，十堰律师用收取标准就是“非全日制用工“，一样受合同法保护。问 学生寒假工受法保护吗 精选 答 如果满16周岁，哪里可以提供免法律咨询与单位形成的是关系是受法保护；而如果仅仅是假期打工，或者在单位实，就不能算是关系。
你好，因你还是在校大学生，并不是法所说的者，你与奶茶店的关系并不适用合同法，你的工作时间与工资是通过你与奶茶店老板约定的。
法暑假工规定
工俭学，不视为就业，未建立关系，可以不签订合同。也就是说，暑期工不是者。你与火锅店没有建立起期的雇佣关系，不存在关系也就不受合同法保护。
寒假工需要签订合同吗
寒假兼职不是必有书面合同，属于非全日制用工，可以口头约定工资要按实际工作日结算。核心提示:针对寒假工的劳务市场，州市人社局昨日发布了今年在校生实、勤工助学提醒知，寒假工不能签订合同。
合同法适用寒假工吗
合同法第十一条规定:；用人单位未在用工的同时订立书面合同，与者约定的报酬不明确的，新招用的者的报酬按照集体合同规定的标准执行。其实寒假工合同与一般的合同内容都一样。
合同法第四十条规定
只是假期临时日结的。核心提示:针对寒假工的劳务市场，有没有免的法律咨询多少湖北常年法律电话济南专业法律咨询价格州市人社局昨日发布了今年在校生实、勤工助学提醒知，寒假工不能签订合同，应予签订的是实协议。根据知说明。
