《劳动合同法》第 39 条规定: “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解 除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条 件的;(二)严重违反用人单 位的规章制。相关情形劳动合同法39 40 41 42条劳动合同法第39条第二款解析，台儿庄法律援助在试用期间被证明不合录用条件的劳动合同法39条第二项是什么劳动合同法39条解除，广州企业法律顾问怎么收费严重违反用人单位的规章制度的，营私舞弊。
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劳动合同第39条
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