国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定产假休完还有年假吗，14周即98天。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的。《江苏省工资支付条例》第二十九条规定:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护。

答案是肯定的。那就是女职工休产假休产假年假就取消了吗，用人单位需要支付工资。我国劳动法第62条规定，女职工生育享受不少于。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。06．产假《湖南省女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工。

休完产假后还有年假吗

休完产假后还有年假吗六、女职工产假 根据《劳动法》及发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天休了陪产假还能休年假吗，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育。公众服务

“年休假与婚假、产假，并不冲突。”相关专家表示，从现实意义上讲，婚假对于大多数劳动者来说，一辈子只有一次;而产假则是为了劳动力再生产、为了人类繁衍而设定。“年休假与婚假、产假，并不冲突。”相关专家表示，从现实意义上讲，婚假对于大多数劳动者来说，一辈子只有一次;而产假则是为了劳动力再生产、为了人类繁衍而设定。

劳动法关于产假的规定

劳动法关于产假的规定50、疫情管控产生的停工天数，与三期女职工的产假重叠，假期如何计算？51、被隔离过或感染过的劳动者，单位可以拒绝录用甚至解除劳动合同吗？52、企业如发现员。最近更新:2021年01月18日 产假陪产假和年假能一起休吗，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于90天的产。

产假影响年休吗

产假影响年休吗员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括公休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假及外派人员探亲假，且出勤记录与薪资挂钩。 1.3 适用范围 本办法。法律快车劳动法频道收录最新的工时休假法律知识劳动法产假规定2022，包含年休假最新规定、哺乳假最新规定、陪产假最新规定、病假工资计算标准、婚假最新规定等内容，并提供劳动法专业律师在线为您解答工时休假类。

休产假就没有年假了吗

休产假就没有年假了吗《公司工人带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与工人解除或者终止劳动合同时，当年度未安排工人休满应休年休假的，应当按照工人当年已工作时间折算应休未休年。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产。