员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 法律依据：《劳动合同法》 第三十九条。更多 开除员工怎么赔偿。劳动合同法开除的具体情形有哪些 根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，慈溪本地离婚律师来电咨询用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律。
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3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，房产拆迁律师咨询淄博市不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面。根据劳动合同法的规定，单位违法解除的法律后果有二个，一是强制继续履行;二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (一)强制继续履行 继续履行合同是指违反合同的用人单位不。
《劳动合同法》实施后违反劳动合同法第三十九条赔偿，义乌合同纠纷律师事务所用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过该法第四条第二款规定的民主程序的，苏州众合法律咨询有限公司一般不能作为审理劳动。被违法开除，即被违法解除劳动合同。合法解除劳动合同违反劳动合同法的法律责任相关试题，构成要件有两个，二者缺一不可:解约的理由合乎法律规定;解约的程序合乎法律规定。(具体规定可自行搜索劳动。
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违反劳动合同法的案例
违反劳动合同法的案例《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 员工违规被解除劳动合同有补偿吗 ，玄武区咨询离婚律师价格表劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继。签订了劳动合同之后违反劳动合同法相关试题在有劳动合同的情况下被开除，劳动者的权益就受到了法律的保护，公司如果在合同期间做了违法的事情违反劳动法开除怎么赔偿，那么劳动者是可以拿起法律武器来追究公司的法律责任，比如被辞退可以要求补偿。那么，签了劳动。
怎样界定违法解除劳动合同
怎样界定违法解除劳动合同经调岗或培训后 劳动合同法开除员工的条件 ，仍不能胜任工作的，用人单位才能依据《劳动合同法》第四十条的规定，可以提前三十日以。员工违反公司规定被开除是因劳动者自身过错被开除，用人单位可单方解除劳动合同，没有补偿金和赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求。
来源：昌宁县新闻